Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional (X) dan stres kerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya yang aktif dan telah bekerja sebagai karyawan di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya minimal selama 15 bulan dengan pendidikan terakhir minimal SMA atau sederajat.Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan cara acak sederhana (simple random sampling). Dalam penelitian ini yang menjadi sampel berjumlah 278 orang karyawan.
Gaya kepemimpinan transformasional dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan yang memotivasi para karyawan untuk mencapai kinerja di luar harapan dengan mentransformasikan sikap, kepercayaan, dan nilai-nilai para karyawan yang bertentangan dengan perolehan kerelaan. Stres kerja adalah fungsi dari seberapa menuntut pekerjaan seseorang dan berapa banyak kontrol orang yang memiliki lebih dari tanggung jawab mereka sendiri. Pengukuran variabel gaya kepemimpinan transformasional menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional yang merupakan skala adaptasi milik A.E. Rafferty dan M.A. Griffin terdiri dari 15 item dan skala stres kerja karyawan yang merupakan skala adaptasi milik Guimaraes, M., dkk terdiri dari 17 item. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik spearman rank SPSS 11.5 for windows.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja karyawan adalah sebesar -0,450 dengan p sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kepemimpinan transformasional, stres kerja
Penulis: Wahyu Hamdani, Seger Handoyo
Kode Jurnal: jppiodd120014
Share This :
comment 0 komentar
more_vert