Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi

Abstrak: Penelitian  ini  mengukur:  (1)  Korelasi  antara  kepuasan  kerja,  dukungan  sosial  dan  persepsi perubahan organisasi, (2) Kor...

Kontribusi Filsafat Kontinental dalam Perdebatan Epistemologis Psikologi: Refleksivitas dan Kritik Posmodernisme atas Basis Metodologis Psikologi Kerja

Abstrak: Tulisan  ini  membahas  mengenai  peran  epistemologi  dan  posmodernisme  dalam  psikologi  kerja. Diawali dengan sajian uraian r...

Kecerdasan Emosi pada Investor dalam Bertransaksi Saham

Abstract: The purposes of this research are to know and to analyze emotional intellegence among investor in stock trading. Individual invest...

Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya

Abstrak: Penelitian ini berawal dari ketertarikan terhadap pengembangan leadership identity yang menjadi salah  satu  keahlian  yang  dihara...

Hubungan antara Peranan Manajer dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) di PG. Toelangan Sidoarjo

Abstract: The purpose of this study was to explore the association between manager's role and job satisfaction among 136 (N) employees ...

PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA

Abstrak: Dalam kehidupan pribadi maupun sosial seseorang, karir menjadi hal yang penting. Seiring dengan peningkatan kualitas sumber daya ma...

Hubungan antara Kemampuan Kognitif dan Kebutuhan Berprestasi dengan Performansi Kerja di Perusahaan Alat Berat

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kemampuan intelektual dan kebutuhan berprestasi dengan perfor...

Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja

Abstrak: Penilaian kinerja merupakan aspek yang penting dalam menejemen sumber daya manuisia yang efektif. Akan tetapi beberapa fakta menunj...

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO

Abstrak: Penelitian  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  iklim  organisasi  dan  Organizational  Citizenship  Behavior (OCB)  p...

SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI EKSPRESI KEINGINAN DIRI KARYAWAN UNTUK MENCARI MAKNA DAN TUJUAN HIDUP DALAM ORGANISASI

Abstrak: Pemahaman  substansi  dasar  tentang  makna  bekerja  berkaitan  erat  dengan  nilai-nilai  spiritualitas yang dimiliki  oleh indi...

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSEN UNDIP SEMARANG

Abstract: The  research  is  aimed  to  determine  the  correlation  between  job  satisfaction,  need  for  achievement,  and  disposition...

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO

Abstrak: Semangat  kerja  adalah  sikap  karyawan  terhadap  pekerjaan  dan  lingkungan  kerjanya  yang  diwujudkan  dalam kedisiplinan, ke...

SUBJECTIVE WELL-BEING (KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF) DAN KEPUASAN KERJA PADA STAF PENGAJAR (DOSEN) DI LINGKUNGAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO

Abstrak: The  research  is  aimed  to  determine  the  correlation  between  job  satisfaction,  need  for  achievement,  and  dispositiona...