Abstrak: Penelitian ini mengukur: (1) Korelasi antara kepuasan kerja, dukungan sosial dan persepsi perubahan organisasi, (2) Korelasi antara kepuasan kerja dan persepsi perubahan organisasi, (3) korelasi antara dukungan sosial dan persepsi perubahan organisasi. Penggalian data pada semua variabel menggunakan kuesioner berikut: 1) Minnesota Satisfaction Questionnaires yang dikembangkan oleh Weiss (1967), 2) Social Support Questionnaires yang dikembangkan oleh Sarason& Irwin (1983), 3) skala persepsi perubahan organisasi yang dikembangkan oleh penulis. Teknik statistik yang digunakan adalah regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja dan dukungan sosial terhadap persepsi perubahan organisasi dengan nilai r = 0.417 dan nilai p = 0.000; (2) Ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap persepsi perubahan organisasi dengan nilai r = 0.348 dan nilai p < 0.05; (3) Ada korelasi yang signifikan antara dukungan sosial terhadap persepsi perubahan organisasi dengan nilai r = 0.341 dan nilai p < 0. 05.
Kata kunci:kepuasan kerja, dukungan sosial, persepsi, perubahan organisasi
Penulis: Agustin Handayani
Kode Jurnal: jppiodd100013
Share This :
comment 0 komentar
more_vert