Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara masa kerja dengan pemberdayaan  psikologikal  pada  karyawan  PT.  Perkebunan  Nusantara  X  (Persero).  Masa  Kerja adalah jangka waktu atau lamanya seseorang bekerja pada suatu instansi, kantor dan sebagainya. Pemberdayaan  psikologis  itu  sendiri  adalah  manifestasi  dari  sebuah  proses  pemberdayaan  yang meliputi empat kognisi individu, yakni meaning (kebermaknaan), self-determination, competence dan  impact.  Penelitian  dilakukan  pada  karyawan  yang  memiliki  atasan  langsung  dengan  jumlah subyek 92 orang. Alat pengumpul data berupa kuesioner pemberdayaan psikologis yang terdiri dari 35  butir.  Analisa  data  dilakukan  dengan  teknik  statistic  korelasi  product  moment  dari  Pearson, dengan bantuan statistik SPSS versi 16.0 for windows. Dari hasil analisa data penelitian diperoleh nilai  korelasi  antara  masa  kerja  dengan  pemberdayaan  psikologis  (psychological  empowerment) sebesar 0,602 dengan p sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara masa kerja dengan pemberdayaan psikologis (psychological empowerment).

Kata kunci:masa kerja, pemberdayaan psikologis

Penulis: Ferry Koesindratmono

Kode Jurnal: jppiodd110001

Share This :