Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja, organizational citizenship behavior, dan sikap bawahan terhadap atasan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Responden yang digunakan sebanyak 140 karyawan bawahan yang bekerja di tiga perusahaan peternakan yang mempunyai pangsa pasar dalam dan luar negeri. Sampel acak digunakan untuk menentukan responden berdasarkan daftar pekerja. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier ganda. Hasi dari analsis menunjukkan adanya pengaruh penambahan gaya kepemimpinan transaksional pada kepemimpinan transaksional terhadap kinerja, OCB, sikap bawahan terhadap atasan masing-masing sebesar 2,3%, 8,3%, dan 70,4%. Kesimpulan penelitian ini adalah penambahan gaya kepemimpinan transaksional meningkatkan kemampuan memprediksi kinerja, OCB, dan sikap bawahan terhadap atasan. Sebanyak 17,1% variabilitas kinerja dapat dijelaskan dengan penambahan kepemimpinan transformasional pada kepemimpinan transaksional, dan masing-masing 12,3% dan 72,4% pada variabilitas OCB dan sikap bawahan terhadap atasan.
Kata Kunci: Kinerja, organizational citizenship behavior, sikap, kepemimpinan transformasional
Penulis: Desi Mayasari, Suci Paramitasari Syahlani, Ahmadi
Kode Jurnal: jpmanajemendd100057
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Share This :
comment 0 komentar
more_vert