ABSTRAK: Kepuasan kerja memiliki arti penting bagi kelangsungan hidup perusahaan, untuk itu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian adalah mengetahui adanya pengaruh antara variabel kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan pada PT. Jamsostek (persero) Cabang Bali I. Populasi sebanyak 204 orang, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel 135 orang. Pemilihan responden dilakukan dengan teknik stratified random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan wawancara. Data diolah menggunakan teknik analisis path dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan semangat kerja karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, kepemimpinan transformasional, komunikasi, kepuasan kerja, semangat kerja
Penulis: Komang Ari Suastika, Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd130208
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Share This :
comment 0 komentar
more_vert