Abstrak: Penelitian ini menggunakan eksperimen dengan desain eksperimen yang dipakai adalah quasi-experiment yang bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan motivasi terhadap peningkatan produktivitas karyawan bagian Expecting (Quality Control) PT. X. Model rancangan yang digunakan adalah non-randomi ed pretest-posttest control group design. Subjek penelitian adalah 26 orang karyawan bagian expecting yang memiliki produktivitas kerja di bawah rata-rata yang dibagi ke dalam kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Analisis data menggunakan t-test independent sample. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa terdapat perbedaan peningkatan produktivitas kerja karyawan yang sangat signifikan antara kelompok eksperimen yang mendapat pelatihan motivasi dan kelompok kontrol yang tidak mendapat pelatihan motivasi (t = 2,778; p=0,010; p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan pelatihan motivasi efektif untuk meningkatkan produktivitas.
Kata kunci:Bagian Expecting, Pelatihan Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Penulis: Tri Noviana Rini & Herlina Siwi Widiana
Kode Jurnal: jppiodd110012
Share This :
comment 0 komentar
more_vert