Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara konflik peran ganda (work family conflict) dengan kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi PT.X. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner, berupa skala konflik peran ganda (work family conflict) yang terdiri dari 16 item dan skala kepuasan kerja yang terdiri dari 22 item, yang telah diujicobakan terlebih dahulu kepada 33 karyawati PT.X. Reliabilitas skala konflik peran ganda (r) adalah 0,855, sedangkan reliabilitas skala kepuasan kerja (r) adalah 0,922. Populasi subjek penelitian ini adalah karyawati bagian produksi PT.X yang telah menikah, memiliki anak, dan tidak memiliki asisten rumah tangga. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 67 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi product moment dari Pearson, dengan bantuan program statistik SPSS 16.0 for Windows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja sebesar -0,274 dengan taraf signifikansi sebesar 0,045 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi PT.X. Koefisien korelasi yang bertanda negatif menunjukkan adanya korelasi negatif antara variabel. Artinya, semakin tinggi konflik peran ganda, maka kepuasan kerja semakin rendah. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah konflik peran ganda, maka semakin tinggi kepuasan kerja.
Kata kunci: konflik peran ganda, kepuasan kerja
Penulis: Nimas Ayu Putri Laksmi, Cholichul Hadi
Kode Jurnal: jppiodd120006
Share This :
comment 0 komentar
more_vert