Abstrak: Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa apakah variabel model atribut budaya pekerja dari budaya organisasi yang terdiri dari inovasi, perhatian pada hal-hal rinci, keagresifan, dan stabilitas secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja. Sampling terdiri dari 73 orang yang didapat dengan metode studi kasus. Mereka terdiri dari pekerja dan manajer dari departemen yang berbeda. Dari 82 orang yang diambil sebagai sample dengan cara mengirimi mereka kuesioner hanya 75 kuesioner yang kembali tetapi salah satu dari kuesioner tersebut rusak. Oleh sebab itu hanya 73 lembar kuesioner yang valid untuk dianalisa. Hasil yang didapat dari analisis regresi dengan mengunakan alat SPPSS versi 11.50 menunjukkan bahwa perhatian terhadap hal-hal yang rinci, orientasi hasil, orientasi tim, dan stabilitas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bawahan. Di mana variabel lain seperti inovasi, emosi negatif, campur tangan, faulty attribution, dan pertentangan berdampak positif terhadap motivasi kinerja. Sedangkan perilaku seperti inovasi dan orientasi karywan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bawahan di PDAM Surakarta.
Kata Kunci: inovasi, perhatian terhadap hal-hal detail, orientasi hasil, orientasi tim, keagresifan, dan kinerja bawahan
Penulis: Lukman Hakim, Kusdiyanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd110122
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Share This :
comment 0 komentar
more_vert