Breaking News
EKSPLORASI ASPEK ANALISIS KREDIT SYARIAH | ANALISIS KUALITAS PRODUK, PROMOSI, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU TELKOMSEL 4G LTE DI MANADO (STUDI KASUS : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS DI UNIVERSITAS SAM RATULANGI) | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA | PENERAPAN AKUNTANSI ZAKAT DAN INFAK/SEDEKAH BERDASARKAN PSAK 109 BADAN AMIL ZAKAT KOTA BITUNG

HTML

Iklan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Abstrak: Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (3) Komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifkan terhadap turnover intention.
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Penulis: Yoga Wateknya
Kode Jurnal: jpmanajemendd161361
Share This :
REDAKSI

comment 0 komentar

more_vert
:)
:(
hihi
:-)
:D
=D
:-d
;(
;-(
@-)
:P
:o
-_-
(o)
[-(
:-?
(p)
:-s
(m)
8-)
:-t
:-b
b-(
:-#
=p~
$-)
(y)
(f)
x-)
(k)
(h)
(c)
cheer
(li)
(pl)
Subscribe to: Post Comments (Atom)