Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 70 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan denganmenggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kesempatan promosi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention.
Kata kunci: stres kerja, kesempatan promosi, turnover intention
Penulis: Muhammad Lukman Hakim
Kode Jurnal: jpmanajemendd161372
Share This :
comment 0 komentar
more_vert