Abstrak: Permasalahan yang sering terjadi di sektor publik adalah bagaimana meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai tidak jauh dari tiga variabel yang diukur dalam penelitian ini yaitu, karakteristik pekerjaan, motivasi, dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari karakteristik pekerjaan dan motivasi pada komitmen organisasional dan kinerja pegawai. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dari komitmen organisasional dalam memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan dan motivasi pada kinerja pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi dan regresi mediasi. Untuk langkah pertama, data akan dijelaskan dengan mengunakan kualifikasi dengan rating score dan dilanjutkan dengan mencari signifikansi diantara variabel. Kesimpulannya adalah hanya karakteristik pekerjaan yang tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Lebih lanjut, hasilnya juga membuktikan bahwa komitmen organisasional mempunyai peran mediasi dalam mempengaruhi hubungan antara karekteristik pekerjaan dan kinerja pegawai, tetapi tidak untuk hubungan antara motivasi dan kinerja pegawai. Berdasarkan dari hasil penelitian, usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui karakteristik pekerjaan tidak dapat menghindari aspek komitmen organisasional. Hasil mengindikasikan bahwa motivasi kerja akan cepat meningkatkan kinerja pegawai dibanding karakteristik pekerjaan.
Kata Kunci: Karakteristik pekerjaan, motivasi, komitmen organisasional, dan kinerja pegawai
Penulis: Sih Darmi Astuti, Herry Subagyo, Yeri Adriyanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd110127
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Share This :
comment 0 komentar
more_vert